Crește interesul angajaților pentru joburile remote
În timp ce angajații își doresc joburi de la distanță, angajatorii preferă joburile hibrid sau de la birou. Sunt tendințele primelor săptămâni ale lui 2024 pe piața muncii.
kupicoo/Getty Images
De la începutul anului, peste 26.000 de joburi au fost postate pe platforma eJobs, din care aproximativ 5% (1.200) sunt remote, marcând o scădere față de anul precedent. Bogdan Badea, CEO al eJobs, remarcă o tendință de migrare de la remote la modele hibride sau revenire la birou. Acest fapt sugerează o posibilă schimbare în dinamica pieței muncii pentru anul 2024.
În ianuarie, cele mai multe oferte de muncă remote au venit din sectorul call center / BPO, urmat de asigurări, IT / telecom, servicii, educație și training. Aceasta reprezintă o schimbare față de anul trecut, când asigurările și IT-ul dominau topul joburilor remote. Badea subliniază această evoluție a pieței, indicând o variație în preferințele angajatorilor.
Majoritatea posturilor remote se adresează candidaților la început de carieră, în timp ce ofertele pentru seniori și manageri sunt limitate. Badea explică tendința tinerilor absolvenți de a căuta astfel de joburi, uneori combinându-le cu alte angajamente. În contrast, managerii sunt adesea solicitați să lucreze de la birou.
Interesul candidaților pentru munca remote crește, chiar dacă angajatorii preferă prezența fizică la birou. Din totalul aplicărilor de joburi pe eJobs, 14% au fost pentru posturi remote, depășind cu mult procentul ofertelor de acest tip. Call center / BPO, IT / telecom și servicii conduc topul interesului aplicanților.
Salariul mediu pentru angajații remote este de aproximativ 5.000 de lei, conform datelor Salario. Badea menționează că modul de lucru nu influențează neapărat salariul, dar poate afecta accesul la anumite beneficii extrasalariale. În prezent, eJobs listează peste 26.000 de joburi, dintre care 1.000 sunt remote.
